エナジャイザー 適性診断

入社後の上司と部下の関係性が予測しやすく、入社後にスムーズなコミュニケーションが図れるため、上司と部下の双方が安心して仕事に取り組むことができます。また、業務遂行能力を事前に把握できるため、会社の期待と本人の実力に大きなギャップが生じにくく、成長に向けた適切なサポートが可能です。 さらに、人物像が立体的に見えるため、社内コンセンサスが得やすく、上司が早い段階で適切な指導を行い、個々の強みを引き出しやすくなります。このような利点により、人事と配属現場の連携がとれており、積極的な採用活動につながっています。

主に採用場面で活用しています。 エナジャイザーは他の適性試験にない分析項目として情報処理特性（業務遂行能力）が特徴です。面接では確認しづらい業務遂行能力やポテンシャルを確認でき、入社後のギャップが少なく、優秀な人材の採用に繋がっています。 また内的価値観（パーソナリティ）から本人の特性を把握することで、職種に適しているか判断したり、価値観にあった別の職種を提案するなどの活用しています。 おかげでここ数年は年平均40～50名の積極採用を行っていますが、離職率は4～6％台となっており弊社にとっては必要不可欠なツールです。

弊社にマッチする候補者の採用、また弊社の価値と応募者の価値観があっているかを事前に確認することは入社後の双方のギャップ解消にもつながり、大きな役割を果たしています。定期的にバージョンアップもされており、時代に合わせて変化していく姿勢も大変魅力的であると感じます。今後も末永くお付き合いしてさせて頂きたいと思います。